つかず離れず
組織との付き合いかたは難しい。
自立している人たちが対等の立場で集まってできている組織などは、どうしようもなく難しい。
多くの場合、話などまとまるわけもなく、何をするにしても主体となって引っ張ったり押し上げたりする存在そのものが存在しにくいことになる。
立場や利益関係がはっきりしていれば、その範囲で責任や倫理に基づいて動けば良い。責任もそれぞれの立場である程度決まってくる。指揮系統が決まるので、誰が何を判断して、それに基づいて動いたことによる責任は誰が取れば良いか、契約や役割分担である程度は決まってくる。
対等の立場だけの集団。そういうものがあるとすると、命令系統はもちろん、集団の理念や方針、それら自体もかなりあやふやなものとなる。組織は組織自体の目的があり、それを実現するためのヒエラルキーがそれなりにあって、組織として動くように通常はできている。
組織内の構成員が平等・対等であることを前提とする組織は多いが、多くは目的や方法論がはっきりしているので、ピラミッド型の指示系統がはっきりしたものになる。
そうでないとただただ組織を続けるためだけの組織になる。人畜無害のようにも思えるが、案外、危険な部分の潜んだ組織となりやすそうでもあり、安全なものにしようとすると組織のための組織になりそうでもある。
裸の王様の集団のような組織も存在するだろうと思う。
もしも、どうしてもそういった組織に属している必要があるのなら、
これはつかず離れず、必要でそれなりに効果があるが自分からは積極的にコミットしていかない処世術が必要になる。
真剣に強くとりくむとしても、賢い方法を見つけるのは、かなり難くほぼ不可能なもののように今の私には思える。
諸兄はいかにして、乗り越えてこられたのだろうか。体力の衰えに合わせて、遠のいて行かれたのかもしれない。
