いつも診察では色々と助言を頂き有り難うございます。
私は発達障害持ちで感覚過敏があります。特に臭いがダメです。
現在障害者雇用にて軽作業のつき約2年間働いています。
私の職場では私以外は知的障害b1やa2?の方で年齢も若く私と20歳くらい離れており、特に清潔さや衛生面が出来ない人が殆どでとても耐えられる状況ではありません。あまりの臭いの酷さに嘔吐する事もあります。会社の上司に相談したところ彼らは障害が重度のため清潔の概念が無いとの事で改善する事は無理だと断られました。またこれ以上相談してくるとハラスメントまたは差別的発言として見なすと言うことを言われました。
私自身正直もう限界が来ており今の仕事を辞めようかと頭の中をよぎることがあります。
あるいは何か別の方法がありましたら助言を頂けないでしょうか？
No.476匿名希望1月31日 22:18
こんにちは、いつも受診ありがとうございます。
聴覚過敏と並び 嗅覚過敏も非常に厄介な症状ですね。
重度の知的障害者が働ける環境というのは作業所ですよね？
A型ですか？B型ですか？どちらにしても給料（工賃）が発生していますので、
障害が重度であっても、時間の管理と清潔管理だけは
徹底させるべきだと思います。
諦めず、上司の方から厳しく指導しなければいけません。
発達障害の嗅覚過敏には、鼻栓や、マスク、消臭剤 香水などで
対応すると良いですよ。薬物としてはレキサルティ―やエビリファイなどの
抗精神病薬が多少効果ありますね。
あとは、、臭くない所に逃げる＝環境を変えるのもありだと思います。
辞めてからではなく、通所中に面接に行くと好印象ですので、
水面下で就活してみてはどうですか？
発達障害専門の転職エージョントもあるみたいですよ。
また診察の時に教えて下さい
No.477dr2月1日 18:28
こんにちは。
よろしくお願いします。
初めて障害者雇用で働き始め二ヶ月が経ちます。
先日、上司に当たる人から私のことをちょっと特別な雇用の子だと聞いているから腫れ物に触るように接していたと言われました。
ですが、その上司からは威圧的な態度、言葉を何度も受けており心が折れそうになるのを我慢して勤務しております。
更に、腫れ物に触るように扱われていることに対して心外でありこのような扱いを受けるとは思っておりませでした。
指示命令系統が一本でないので混乱することを伝えましたが、終始一貫、俺は悪くないあいつが悪いと、弁明で終わり解決策は一切ありませんでした。
その後、指示受けた人とは別の人に「こんな仕事はやらなくてよい」と言われたのでそのことを報告しただけなのに「
めんどくせぇな、そんなんだったら俺はなんもやんねぇーぞ」と癇癪を起こされブチギレられました。
マネージャーという方が本部にお見えになるのですがその方にこのことを伝えて良いのでしょうか。面接していただいた方でもあり、癇癪をおこした上司のことを、いい人だから安心してくださいねと言われておりました。
癇癪を起こされたことは黙っていた方がいいでしょうか？
マネージャーのお気に入りでもあるようなので気分を悪くされるかもしれませんし、私の言っていることはを信じてもらえない可能性もあるわけです。
話がまとまっておらず分かりにくいくくて申し訳ありません。
今、退職しようか悩んでいます。どう考えても癇癪を起こした上司とはうまく、やっていけそうにないですし、合理的配慮も期待できません。せっかく就職したので続けたいと思い今まできましたが、傷口が深くなる前に退職しようか迷っています。
No.474匿名1月28日 21:26
こんにちは、投稿ありがとうございます。
辛い状況ですね。腫物にさわる、面倒くさいなどと暴言を吐かれても
休まずに仕事に行けているのは凄いことです。
素晴らしいです。負けずに頑張っている自分をまずは褒めましょう。
法的に従業員が４０人以上いる企業は、2.５％障害者を雇わないといけません。
それに満たない企業は指導が入ったり、税金（違約金）を多く払うことになるんです。
逆に言えば、障害者を雇うことで、企業のイメージアップになり、
税金も安く済むという多大なメリットがあるんですね。
そのかわり企業には障害者が働きやすくなる配慮、環境調整が義務化されます。
業務過多にならないように相談員やジョブコーチを入れたりするところが多いですよ。
しかしながら発達障害の人は個人個人症状が違いますので、会社もどのような配慮をして良いか解りません。
自分で配慮事項を紙にまとめ、全員に配布すると良いですよ。
指示系統を一つにするのも大事なことですが、
それ以外にも必ずメモを取らせてもらう、大きな音が苦手、曖昧な表現が解らない、
指示は言語よりも文章でもらう、同時進行は避け、一つずつ指示してもらう
耳栓の使用やスマホの録音 録画機能を使わせてもらうなどなど、
自分に当てはまることを具体的に文章化すると良いですね。
まあ癇癪 暴言などは障害者雇用に関係なく 今はパワハラ モラハラになりますので、
躊躇せずにマネージャーには報告してください。
社内の人が話にならないなら 暴言を録音して労働基準監督署に通報でも良いです。
障害者雇用の恩恵が受けれなくなるのは会社も困ると思いますよ。
辞めるかどうかは 最終的に貴方が決めることだと思いますが・・・
その人１人のせいで退職するのも何か悔しくないですか？
社内に障害者枠に理解のある人は一人も居ないのでしょうか？
辞めるのではなく 部署移動や休職という選択肢はないですか？
よろしければ 是非相談にいらして下さい。
No.475dr1月29日 18:29
